戦略コンサルへの転職は何が見られる？選考の流れ・ケース面接・年収の公的統計

更新日 2026-11-02｜運営 AI Mediaz（屋号）｜PR 記事内に広告を含みます

戦略コンサルの仕事は何をする？

戦略コンサルティングは、企業の経営層から依頼を受けて、全社戦略・事業戦略・新規事業・M&A後の統合方針などの論点について、調査・分析をして打ち手を提案する仕事です。多くのプロジェクトは数週間から数か月の期間で、少人数のチームで動きます。若手のうちは情報収集・分析・資料作成、経験を積むとクライアントとの議論やチームの運営を担う、という役割の変化が一般的です。

総合コンサルや業界特化のファームにも「戦略」の部門があり、「戦略ファーム」という言葉の範囲は人によって違います。求人を見るときは、ファーム名よりも「どの部門で、どんなテーマのプロジェクトに入るか」を確かめるほうが正確です。

戦略コンサルの選考はどんな流れ？

一般的な流れは、書類選考、筆記試験・適性検査、ケース面接（複数回）、パートナーなど上位者との面接です。筆記の有無や面接の回数はファームごとに違うため、応募先の案内で確認してください。

ケース面接では、正解よりも「どう考えたか」が見られます。前提を確かめる、問いを分解する、仮説を置いて数字で確かめる、示唆を言い切る、という流れを繰り返し練習します。詳しい準備の順番はケース面接の準備にまとめています。

戦略コンサルの年収は公的統計で分かる？

戦略コンサルだけを切り出した公的統計は、確認できた範囲ではありません。近いものは、厚生労働省の職業情報提供サイト（job tag）の「経営コンサルタント」で、賃金（年収）1,134.6万円、平均年齢39.4歳、労働時間は月162時間、有効求人倍率0.4（令和7年度）と表示されています。

ただし、この値は「M&Aコンサルタント」「人事コンサルタント」「ファンドマネージャー」と同じで、job tag は統計データが必ずしもその職業だけの値ではないと注記しています。戦略コンサルの求人の提示額はファーム・職位で大きく違うため、統計は「業界全体の水準感」として使い、判断は求人票の提示額と面談で行ってください。

出典：厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）。年収・年齢は「令和7年賃金構造基本統計調査の結果を加工して作成」、有効求人倍率は令和7年度のハローワーク求人統計データ。job tag は「統計データは、必ずしもその職業のみの統計データを表しているものではありません」と注記しています。戦略コンサル・FAS・PE・外資系事業会社だけを切り出した公的統計は確認できませんでした（2026-11-02 確認）。

参考までに、国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」では、1年を通じて勤務した給与所得者のうち年間給与800万円超の人は12.6%です。

未経験でも戦略コンサルに応募できる？

応募できる求人はあります。ただし、事業会社での企画・分析の経験、金融やITの専門性、海外経験など、何か1つ「入ってからの強み」を説明できると話が進みやすくなります。年代別の考え方は20代・30代・40代の記事で整理しています。

戦略コンサルを扱う窓口は？

公式ページで「戦略」の領域を明記しているのは、MyVision（戦略・総合・IT・シンクタンク・FAS など）、NewMA（ITDX/戦略/人事組織コンサルなど）、AXIS Agent（戦略コンサルやITコンサル、PE/VC、事業会社CxO）です。JAC Recruitment とコトラは「コンサルティング業界」「コンサル」を扱う領域に挙げています。

各社公式・厚労省の公開情報で 2026-11-02 に確認。「—」は確認できなかった項目です。

選ぶときは、ケース面接の練習に付き合ってもらえるか、志望ファームの選考の流れを説明してもらえるかを、初回の面談で確かめてください。求職者の利用料は、職業安定法第32条の3第2項により原則無料です。

戦略コンサルの職務経歴書はどう書く？

戦略コンサルの書類選考では、職務経歴書から「考えて成果を出した人か」が読み取れるかが大事です。担当した仕事を時系列で並べるだけでは、何を考えたのかが伝わりません。次の型で、代表的な仕事を3つ選んで書きます。

1. 背景と課題：何が問題だったか（売上の減少、コストの増加、新しい市場への参入など）
2. 自分の打ち手：課題をどう分解し、何を優先して、誰を巻き込んだか
3. 結果：数字でどう変わったか（売上・利益・時間・件数）。守秘義務に触れる数字は割合や丸めた数で示す
4. 学び：次に同じ課題があったら何を変えるか

「課題をどう分解したか」が書かれていると、ケース面接で見られる考え方を、実際の仕事で使ってきたことが伝わります。

志望動機はどう組み立てる？

戦略コンサルの面接では「なぜコンサルか」「なぜ戦略なのか」「なぜこのファームか」「なぜ今か」がよく問われます。答えは、過去の経験（何に問題意識を持ったか）、将来の目標（どんな課題を解きたいか）、その間をつなぐ理由（なぜ今このファームで経験を積むのか）の順で組み立てると、一貫した話になります。

ファームごとの違い（得意な産業、プロジェクトの規模、海外拠点との連携、育成の仕組み）は、公式サイトの採用ページや公開されている出版物・レポートで調べます。面接官が知りたいのは「ファームを比べたうえで選んでいるか」なので、調べた内容を自分の目標と結びつけて話します。

選考はどれくらいの期間かかる？

書類選考から内定までの期間は、ファームの採用状況や面接の回数で変わります。複数のファームを並行して受ける場合、選考の進み方がずれると、ある会社の内定の回答期限までに別の会社の結果が出ないことがあります。エージェントを使う場合は、応募の順番と時期を相談して、回答期限を調整してもらえるかを確認しておくと安心です。

内定の回答期限が迫っているときは、無理に承諾せず、期限の延長を相談するか、条件を比べて判断します。内定承諾の法的な意味は退職時の注意で説明しています。

戦略コンサルを目指す前に自分に問うことは？

戦略コンサルの仕事は、短い期間で答えを出すことを繰り返す仕事です。応募の前に、次の問いに自分なりの答えを持っておくと、面接でも入社後でもぶれにくくなります。1つめは、答えのない問いを考え続けることが楽しいと感じるか。2つめは、自分の提案が実行されるかどうかを見届けられない場面があっても納得できるか。3つめは、数年後にどんな専門性を持っていたいか。これらに答えられると、志望動機にも説得力が出ます。

この記事のまとめは？

戦略コンサルの選考はケース面接が中心で、正解より考え方の流れが見られます。年収は戦略コンサルだけの公的統計がなく、job tag の経営コンサルタント1,134.6万円は広い区分の平均です。職務経歴を課題・打ち手・結果で書き、ケース面接を声に出して練習し、戦略領域を公式に明記した窓口で求人と選考の流れを確かめる、という順で進めてください。

内定が出たら何を確認する？

職位（アナリスト・コンサルタントなど）、年俸の内訳（基本給・賞与・固定残業代の有無）、労働時間の扱い（裁量労働制や管理監督者の扱いになるか）、試用期間、入社日を書面で確認します。労働時間の制度はコンサルの年収と働き方で一次情報から説明しています。

この記事は 2026-11-02 時点で公的機関・各社公式ページを確認して書いています。制度や各社の条件は変わることがあるため、申込み前に公式ページで最新情報を確認してください。体験談・口コミは掲載していません。